在市场经济条件下,尤其是在加入WTO,在全球职业安全卫生标准一致化的背景下,我国企业在安全方面的问题越来越突出,劳动者素质低,技术水平不高,生产条件差,管理落后,安全欠帐多,安全投入不够等,与显示安全生产的要求不相称,严重地制约了企业的发展,有些还面临被市场淘汰的危险.而这都与安全教育与培训有关,是摆在企业安全教育与培训面前的突出问题.特别是不少企业在劳动强度大,危险性大,劳动条件差的岗位,大量使用农村剩余劳动力.这部分人员大都文化素质低,未接受过规范的安全教育培训,缺乏安全操作技术及应对土法事故的能力.这样的生产经营活动,就有可能事故频发,不但造成经济损失,还对企业的信誉产生不良影响,企业的竞争力必然下降.因此,企业从自身生存发展的角度考虑,也必须通过安全教育培训来提高员工的安全素质,为生产经营活动的安全进行创造条件.企业定期开展安全教育和培训,是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径.但是,有的员工认为,这仅是走走形式而已,没有必要.搞安全教育培训既费钱又费时,得不偿失;有的员工根本就不参加,也有的员工虽然参加培训但不认真学.因此,有必要了解为什么要开展安全教育培训,通过教育培训,我们能够学到什么东西.员工在进入企业后,对企业的生产经营状况和生产工艺原理不甚了解:企业的危险源在那里?生产中窜在的危险因素有多少?这些危险因素是怎样产生的?有什么防护措施?自己将要去的岗位有什么危险?万一发生事故,如何采取应急措施.....这些都要求员工在正式上岗前就有所了解.因此,员工必须接受安全教育培训,了解和掌握企业概况,提高自己的安全意识,获得安全操作技能,掌握处理和应对紧急情况的本领,从而预防和避免在生产过程发生事故,保障自身安全和生产的正常进行.否则,就可能在生产过程中引发事故或在事故中受到伤害,造成不可弥补的损失.
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